Die häufigsten Fragen der Bewerber:

Welche Zielgruppe erreicht XL-Jobs?
Im Gegensatz zu anderen online-Stellenmärkten konzentriert sich XL-Jobs ausschließlich auf Führungskräfte und Spezialisten mit einem Jahreseinkommen oberhalb von € 50.000. Weit über die Hälfte (62 % ) gehören dem mittleren Management an (€ 100.000 bis 150.000 p.a.).

Mit welchen Dokumenten/Unterlagen soll ich mich auf Ihr Stellenangebot bewerben?
In der Regel sind ein kurzes Begleitschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Foto und die wichtigsten Zeugnisse erforderlich. Um Ihre Qualifikation und Erfahrung besser einschätzen zu können, ist ein stichwortartiger Überblick über Ihre bisherigen Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortungsbereiche hilfreich, da Zeugnisse darauf nicht immer präzise Antwort geben. Dazu unser Tipp: "In der Kürze liegt die Würze". Der einfachste Weg ist die Online-Bewerbung per Email. Verzichten Sie dabei aber bitte auf komplizierte Dateien (Grafiken, Fotos), die lange Ladezeiten erfordern.

Ich suche eine neue Stelle. Kann ich Ihnen meine Initiativbewerbung senden?
Grundsätzlich sind wir stets daran interessiert, Kontakt mit qualifizierten Kandidaten zu haben: Senden Sie uns in diesem Fall zunächst nur eine aussagefähige Kurzbewerbung (Stellenwunsch, tabellarischer Lebenslauf, Ist-Gehalt). Ihr Einverständnis vorausgesetzt, leiten wir die Informationen an die mit uns verbundene VON BONIN Personalberatung weiter. Dort werden sie in einer Datenbank gespeichert. Die berater verbürgen sich für Diskretion und gleichen Ihre Qualifikation laufend mit ihren Suchaufträgen ab. Bei Übereinstimmung werden Sie automatisch informiert. Einverstanden?

Ich habe gehört, daß Sie vor längerer Zeit eine interessante Position zu besetzen hatten. Hat meine Bewerbung heute noch einen Sinn?
Dafür ist es nie zu spät. Oft sind die Anforderungskriterien der Stellenanbieter so hoch, dass sich Suche und Auswahlentscheidung über mehrere Wochen oder gar Monate hinziehen können. Also, worauf warten Sie noch? Vielleicht haben Sie noch eine Chance.

Bevor ich mich bewerbe, brauche ich Coaching zur persönlichen Standortbestimmung und berufliche Orientierungshilfe. Wer kann mir helfen?
Glückwunsch zu dieser Erkenntnis! Mehr und mehr Führungskräfte entscheiden sich auf diese Weise sehr klug, in ihre persönliche Zukunft zu investieren. Lesen Sie unter Coaching, wer Sie dabei unterstützen kann.

Eine Personalberatung hat mich per Direktansprache über eine attraktive Position informiert.

1. Wie ist sie auf meinen Namen gestoßen?
2. Wer ist der Auftraggeber?

Zu 1: Das geschieht in der Regel weniger geheimnisvoll, als Sie vielleicht vermuten. Der erste vertrauliche Kontakt mit einem potentiellen Kandidaten geht eine systematische Marktrecherche voraus. Auf diese Weise identifizieren Headhunter geeignete Führungskräfte oder Spezialisten für die vakante Position.

Zu 2: Seriöse Personalberater fühlen sich zur Diskretion verpflichtet. Dies gilt für den Erstkontakt ganz besonders. Beide Seiten - Auftraggeber genauso wie Kandidat - haben also Anspruch auf vertrauliche Behandlung aller Informationen. Wenn Sie konkret für die angebotene Position kandidieren, werden "Roß und Reiter" genannt. Spätestens im persönlichen Interview mit dem verantwortlichen Berater erfahren Sie alle Details über seinen Klienten. Nur mit Ihrem Einverständnis werden Ihre Bewerbungsunterlagen danach an den Auftraggeber weitergeleitet.

Die häufigsten Fragen der Unternehmen:

Wir möchten eine Position aus Diskretionsgründen "verdeckt" (Chiffre-Anzeige) in XL-JOBS ausschreiben. Ist das möglich?
Hand auf's Herz. Würden Sie sich darauf bewerben? Echte High Potentials legen ebenso wie Sie Wert auf Diskretion. Daher empfehlen wir einen seriöseren Weg. Beauftragen Sie einen Personalberater Ihres Vertrauens, die Position unter seinem Namen in XL-JOBS als "Briefkasten" für Sie auszuschreiben. Interessierte Bewerber haben so einen renommierten Ansprechpartner und können ihre Fragen im Vorfeld klären. Sie kennen keinen vertrauensvollen Personalberater?
Mit einem Klick steht Ihnen einer unserer Kooperationspartner, die bekannte VON BONIN Personalberatung , mit renommierter Adresse und maßgeschneidertem Service zur Verfügung.

Übernehmen seriöse Personalberater auch Suchaufträge auf "Erfolgsbasis"?
Wie Sie Ihr Arzt mit sorgfältiger Untersuchung, präziser Diagnose und Wahl der Therapie dabei unterstützt, Ihr gesundheitliches Problem zu lösen, so sorgt z.B. die VON BONIN Personalberatung mit ganzheitlicher Beratung dafür, daß Ihr Personalproblem gelöst wird. Dabei erhalten Sie sogar noch eine Garantie.

Hand auf's Herz - kämen Sie auf die Idee, Ihren Arzt nur im Falle Ihrer Genesung zu bezahlen?
Die Klienten erteilen den Beratern Exklusiv-Aufträge zum Festhonorar. Dafür verpflichtet sich VON BONIN, die Suche bis zur optimalen Personalentscheidung pro aktiv durchzuführen. Weitere Details unter Beratung.

Wie erfolgt die Berechnung des Beratungshonorars?
In der Regel nach Leistungsfortschritt, bei Suchaufträgen je nach Umfang der vorher definierten Leistungen in bis zu vier Honorarstufen.

Welche Sicherheit habe ich als Auftraggeber, dass der Personalberater den richtigen Kandidaten (die richtige Kandidatin) für uns findet?
Nach eingehender Situationsanalyse und Briefing-Gespräch sagt er Ihnen, ob er das Problem lösen wird. Nur wenn er dafür reelle Chancen sieht, nimmt er Ihren Auftrag an. Und dann greift seine Garantie.

Was passiert, wenn der platzierte Kandidat innerhalb der Probezeit unser Unternehmen wieder verläßt?
Das passiert bei VON BONIN erfreulicherweise selten. Aber im "worst case" tritt die Qualitätsgarantie in Kraft.